Wir beginnen mit einer ausführlichen Beratung, um die Strategie und Anforderungen Ihres Unternehmens vollständig zu verstehen. Ganz gleich, ob Sie Ihren Netzwerkbetrieb skalieren, Ihre Cybersicherheit stärken oder ein großes digitales Transformationsprojekt unterstützen möchten – wir passen unsere Rekrutierungsstrategie an Ihre spezifischen Bedürfnisse an.

Um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren, bietet Hamilton Barnes einen zentralen Ansprechpartner für alle offenen Stellen. Dieser Ansatz vereinfacht die Kommunikation, gewährleistet die effiziente Einreichung von Lebensläufen, erleichtert zeitnahes Feedback und unterstützt eine reibungslose Einarbeitung der Kandidaten – und spart Ihnen dabei wertvolle Zeit.

Wir nutzen unser globales Netzwerk, um proaktiv nach erstklassigen Fachkräften zu suchen, die genau die Fähigkeiten mitbringen, die Sie benötigen. Mit Beratern, die sich auf Großbritannien, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum und die USA spezialisiert haben, bieten wir einen geografisch maßgeschneiderten Service. Unser Team spricht täglich mit über 100 Kandidaten, um sicherzustellen, dass wir über neue Markttrends und Technologien auf dem Laufenden bleiben.

Wir verfügen über ein bewährtes Auswahl- und Referenzierungsverfahren, das Personalverantwortlichen Zeit spart und sicherstellt, dass nur die besten Kandidaten in die engere Wahl kommen. Dazu gehören:

• Lebenslauf-Überprüfungssitzungen: Minimaler Aufwand für Feedback und ein optimierter Prozess.
• Mehrere Vorstellungsgespräche: Eine gründliche Bewertung Ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturellen Eignung.
• Charakterreferenzen: Bei Bedarf werden Hintergrundüberprüfungen durchgeführt.
• Feedback-Sitzungen zu Vorstellungsgesprächen: Wir unterstützen Sie während des gesamten Bewertungsprozesses.